Usaglašavanje Kolektivnog ugovora RTCG ne ide kako je menadžment planirao - poručili su u Sindikalnoj organizaciji Javni radio-difuzni servis Radija i Televizije Crne Gore podvlačeći da sindikati ne mogu i ne smiju potpisati ugovor sa nelegalnim generalnim direktorom Borisom Raonićem i osuđenim Savjetom.
- Tome svjedoči saopštenje Novog sindikata (izuzetno domišljatog imena) upućeno mejl zapošljenih. "Tu nam nove sindikalne kolege objašnjavaju kakve šanse propuštamo ukoliko čak referendumski ne podržimo podjelu novca po zamisli nelegalnog direktora i uslovno osuđenih članova Savjeta kuće. Primjećujemo u dopisu “Svi već znamo šta donose zadnje preporuke MMF-a i da je ovo možda posljednji trenutak da se postigne dogovor, jer je neophodna i saglasnost Vlade, a za to je potrebno vrijeme.” U prevodu, hajde da preduhitrimo MMF-ovu namjeru da klijentelističkim menadžmentima javnih preduzeća uskrati pravo na nezakonito zapošljavanje - naveli su oni.
Cijene da sa približnom argumentacijom pravno sumnjivo rukovodstvo Javnog servisa odavno traži potpisivanje Kolektivnog ugovora, prepadajući ih i pojavom Novog sindikata još u junu.
- Požurivanje je počelo saopštenjem Ministarstva finansija da Boris Raonić ne može imati željeni koeficijent 29, viši od predsjednika Države, premijera, Vrhovnog tužioca (napomena: svi legalno izabrani) - naglasili su u Sindikalnoj organizaciji radio-difuzni servis Radija i Televizije Crne Gore.
Podsjetili su da su dotadašnji sindikati htjeli još jednom eliminisati pokušaje Raonića(prvi iz 2023. godine) da individualno dijeli otkaze uz učešće i saučešće pasivne Pravne i HR službe koje su, kako su kazali, postale njegov servis.
- Kao da im je direktor pisao dio saopštenja. Uvažene kolege iz Novog sindikata zastupaju položaj radnika kroz MMF? Uključuju međunarodne faktore preskačući unutrašnje!? Pravosudne organe Crne Gore. Jer su višestruko poništili Raonićeve mandate, a vrlo vjerovatno i koruptivne nakane, uslovno prvostepeno osudivši dio članova Savjeta RTCG. Očekujemo uskoro da Viši sud potvrdi. Što će tad? - pitaju u Sindikalnoj organizaciji radio-difuzni servis Radija i Televizije Crne Gore.
Podvukli su da mora biti jasno da sindikati ne smiju potpisati ovaj Kolektivni ugovor.
- Sve u svemu, i da jesu naše kolege napisale ovo pismo bez Raonićevog inputa, mora im biti jasno: Sindikati ne mogu (ne smiju) potpisati Kolektivni ugovor sa nelegalnim direktorom i osuđenim Savjetom. Njihov potpis može povući pravne i moralne reperkusije, makar za neposrednog potpisnika. Ostavite Vladi taj vrući krompir - naveli su oni.
Kao prelazno, a legalno rješenje, predlažu potpisivanje inicijative za 13. platu.
- Kao prelazno, a legalno rješenje, novom sindikatu, svim radnicima koji su potpisali nedavnu nepečatiranu inicijativu, sa kojom tobože Raonić nema veze, predlažemo da potpišu i našu direktnu, jasnu, zvaničnu, inicijativu za isplatu 13. plate. Tako će se djelimično pokriti manjak usljed dugih pregovora sa neiskrenim nelegalnim i družinom - zaključili su u Sindikalnoj organizaciji radio-difuzni servis Radija i Televizije Crne Gore.

Portal ETV

original

viewImage

baseImage

610x380

500x500

400x240

400x203

1250x600

1084x550

thumbnail

Sindikalna organizacija RTCG: Ne smije se potpisati Kolektivni ugovor sa nelegalnim direktorom i osuđenim Savjetom

Nezavisni sindikat policije Crne Gore pozdravio je i u potpunosti podržao inicijativu Zaštitnika imovinsko-pravnih interesa države za pokretanje postupka za ocjenu ustavnosti Kolektivnog ugovora za zaposlene u MUP-u.
Smatraju da je sporni Kolektivni ugovor diskriminatoran u više svojih članova i da narušava osnovna radna i ljudska prava više od 20 odsto zaposlenih u Ministarstvu privilegujući drugi dio zaposlenih i neopravdano im daje značajno veća prava.
- Takva situacija je neprihvatljiva i protivna načelima jednakosti i pravičnosti koja su zagarantovana Ustavom i zakonima Crne Gore kao i međunarodnim konvencijama koje je naša država ratifikovala - navedeno je u saopštenju Nezavisnog sindikata policije.
Podsjećaju javnost da potpisnici spornog Kolektivnog ugovora, prema dostupnim informacijama i svjedocima, nisu imali legitimitet da ga zaključe.&nbsp;
- Jedan od sindikata potpisnika, prema sopstvenom priznanju, &nbsp;nema potvrdu o reprezentativnosti dok je drugi sindikat potpisnik &nbsp;tu potvrdu dobio bez sprovođenja zakonom propisane procedure. Time je doveden u pitanje sam pravni osnov za njegovo potpisivanje što dodatno naglašava potrebu za ustavnom kontrolom ovog pravnog akta. Koristimo ovu priliku i da pozovemo nadležno tužilaštvo, Ministarstvo unutrašnjih poslova i Upravu policije &nbsp;da ispitaju da li je proces potpisivanja kolektivnog ugovora pripremljen i realizovan na zakonit način - ističe se u saopštenju
Istovremeno, jedan od sindikata u MUP-u najavio je mogućnost organizovanja štrajka ukoliko Ustavni sud proglasi Kolektivni ugovor neustavnim.
- Osim što je ovo očigledan pokušaj pritiska i uticaja na Ustavni sud moramo konstatovati da je najava štrajka bez realnog uporišta i ne može se sprovesti u praksi. Ono što i kolege iz drugog sindikata i mi odlično znamo je da je štrajk zaposlenih u MUP-u u ovom trenutku nemoguće organizovati iz najmanje dva razloga. Prvi je da u MUP-u ne postoji akt o minimumu procesa rada koji je zakonski osnov za organizovanje štrajka. Drugi razlog je vrlo praktičan. Čak i da postoji akt o minimumu procesa rada njegova primjena bi bila faktički neizvodljiva jer se postavlja pitanje kako u situaciji ogromnog nedostatka ljudstva organizovati štrajk? Da uprostimo do kraja, ako u patroli imate jednog policajca ili na graničnom prelazu dvojicu (jedan na ulazu, drugi na izlazu iz zemlje), što je vrlo često slučaj, na koji način ispoštovati i minimum procesa rada i organizovati štrajk - dodaje se u saopštenju.
U Nezavisnom sindikatu policije kažu da je ova prijetnja samo još jedan providni pokušaj stvaranja privida borbe za prava radnika, zbunjivanje javnosti i dovođenje kolega u zabludu i opasnost da uđu u zonu odgovornosti nakon čega bi trpjeli pravne represalije.&nbsp;
Podsjećaju da su sindikatu koji sada prijeti štrajkom nedavno ponudili da zajedno pokreneu inicijativu za povećanje zarada, kupovinu nove uniforme, zapošljavanje novih ljudi ali smo odbijeni za svaki od tih zahtjeva.&nbsp;
- Činjenica da se sada pojavljuju sa navodnom zabrinutošću za zaposlene pokazuje nam da iza svega ipak stoje neki drugi i, vjerovatno, isključivo lični interesi - naglašeno je u saopštenju.
Nezavisni sindikat policije Crne Gore je, kako kažu, dosadašnjim radom pokazao da postoje različiti vidovi borbe za prava radnika koji su se pokazali vrlo uspješnim i djelotvornim.&nbsp;
- Naš uspjeh se mjeri povećanjem zarada, obezbjeđivanjem povoljnih uslova za odlazak u penziju, stavljanjem u fokus javnosti problema sa kojima se suočavaju zaposleni u MUP-u. Ono što nam je u svakoj aktivnosti najvažnije je zaštita svakog službenika pojedinačno i briga da nikoga svojim djelovanjem, apelima ili samo sugestijama ne dovedemo u opasnost protivzakonitog djelovanja. Saopštavamo, tražimo i insistiramo isključivo na aktivnostima koje se strogo kreću u zakonskim okvirima ne dovodeći u zabludu i opasnost bilo koga a najmanje sopstvene članove i kolege - poručeno je u saopštenju.
Zalažu se, kako kažu, za poštovanje zakona, ravnopravnost svih zaposlenih i institucionalno rješavanje sporova.&nbsp;
- Vjerujemo da će Ustavni sud u najkraćem roku razmotriti ovaj predmet i donijeti odluku koja će zaštititi interese svih zaposlenih u Ministarstvu unutrašnjih poslova i donijeti im pravnu sigurnost i poštovanje osnovnih ljudskih prava - zaključeno je u saopštenju.

Nezavisni sindikat policije: Sporni Kolektivni ugovor narušava osnovna radna i ljudska prava više od 20 odsto zaposlenih u MUP-u

Sindikat zaposlenih RTCG-a uputio Savjetu te medijske kuće otvoreno pismu u kome ga pozivaju da hitno zakaže sjednicu i uključi se u proces pregovora oko Kolektivnog ugovora i da doprinesete njihovom okončanju na dobrobit svih.
U Sindikatu su podsjetili da je ključna prepreka za potpisivanje Kolektivnog ugovora odbijanje generalnog direktora da prihvati prijedlog da se najsloženije profesije u Javnom servisu, profesije nosilaca osnovne djelatnosti RTCG-a, vrednuju bolje i da ne budu dugoročno marginalizovane. 
Riječ je, pojašnjavaju, o medijskim profesijama specifičnim za radio i televiziju koje se po prijedlogu menadžmenta ocjenjuju kao manje složene od poslova rukovodilaca, tehnike, opštih službi i administracije.
- Pošto u pregovorima već neko vrijeme u ime menadžmenta učestvuje samo jedan čovjek - generalni direktor RTCG-a, Boris Raonić, molimo vas da se uključite u proces pregovora i da doprinesete njihovom okončanju na dobrobit svih zaposlenih RTCG-a - ističe se u pismu.
U Sindikatu zaposlenih RTCG-a kažu da im nije jasno zašto se pregovori odugovlače naročito u svjetlu činjenice da novca ima. 
- Kao što znate, rebalansom budžeta koji ste usvojili u julu ove godine, svega nekoliko dana nakon početka pregovora o Kolektivnom ugovoru, predviđeno je 1.011.000 eura više za investiciona ulaganja u 2025. Više puta smo upozoravali tokom pregovora da se odugovlačenjem potpisivanja Kolektivnog ugovora novac predviđen za povećanje zarada za ovu godinu preliva u investiciona ulaganja i da zbog toga postizanje dogovora nije u interesu menadžmenta - navedeno je u pismu.
Obavjestili su i da je Novi sindikat tražio od generalnog direktora da ih informiše sa koliko novca RTCG još raspolaže kako bi se izašlo u susret zahtjevima našeg sindikata i konačno postigao odgovor prihvatljiv za sve pregovaračke strane.
- Veoma nas je zabrinuo pisani odgovor generalnog direktora da novca - nema. Molimo vas da hitno zakažete sjednicu na ovu temu, da se i na taj način uključite u proces dogovora o najvažnijem dokumentu u RTCG-u kada je u pitanju status zaposlenih. Predstavnici pregovaračkog tima našeg sindikata voljni su da, u cilju postizanja dogovora, prisustvuju sjednici i ponude odgovore na sva vaša pitanja - zaključeno je u pismu Sindikata zaposlenih RTCG-a.

Sindikat zaposlenih RTCG-a : Savjet da hitno zakaže sjednicu i uključi se u pregovore oko Kolektivnog ugovora

Sindikalna organizacija Javni radio-difuzni servis Radija i Televizije Crne Gore zatražila je da se kao aneks kolektivnog ugovora unese član da se u 2025. godini isplati 13. plata radnicima.
U ovoj Sindikalnoj organizaciji podsjećaju da dvije od tri postojeće sindikalne organizacije i rukovodstvo RTCG pregovaraju oko prijedloga Kolektivnog ugovora, već nekoliko, za radnike, teških mjeseci. 
- Naš sindikat nije direktno uključen, ali podržava sva povećanja koeficijenata kolegama od kojih zavise produkcioni procesi u RTCG. Naravno, uz principijelan stav da se Kolektivni ugovor ne može potpisati sa menadžmentom na čijem čelu je nelegalni generalni direktor, i članovima Savjeta RTCG koji su pod optužnim predlogom - navedeno je u saopštenju Sindikalne organizacije JRDS RTCG.
Da pregovori ne teku po zamišljenom planu ovakvog menadžmenta, potvrđuju, kako ističu, preko iritirajućih poruka službe Ljudskih resursa, koja ih kao pravi PR tim menadžmenta, "bombarduje sa, uglavnom dugometražnim dezinformacijama".
- Na kraju pisma dobijenog u petak 12. septembra, pored projekcije plate, napomena da se pola zaposlenih izjasnilo za prijedlog menadžmenta?! Neskrivenom prikupljanju podrške (informisani smo i od šefova službi) ali na papiru bez pečata ili naznake ko stoji iza, potpisivanjem u bifeu i kancelariji pomoćnika. Istog koji je dao ostavku Komisiji za pregovore. Plebiscitarno izjašnjenje, bez matičnog, ili broja lične karte: “Da li ste saglasni da se posljednja verzija Kolektivnog ugovora dostavljena od strane menadžmenta, a u koju ste imali uvid, potpiše u najkraćem roku?” je, stoga, manipulacija i svi koji ga iniciraju i realizuju „miniraju“ sindikalne principe - navedeno je u saopštenju.
Napominju da su u menadžmentu osobe koje, većinom, nemaju dodirnih tačaka sa televizijskom produkcijom, uglavljene u korporativnoj i pravnoj administraciji, potpisivači manipulativnih tendera i potvrda koji nakon par godina rada u RTCG dobijaju stanove. Time se, kažu u Sindikalnoj organizaciji JRDS RTCG, praktično poklanja na desetine hiljada eura pojedinačno.
- Trošenje na bespotrebu opremu i gradnju/rušenje novih/starih studija, krpi se zgrada koja nakon građevinskih i inih poduhvata biva sve trošnija - naglašeno je u saopštenju.
Pravna služba je, tvrde, ozvaničila nezakonitosti, "a ni (pre)plaćeni eksterni advokati ne mogu dobiti niti jedan spor".
- Najveći broj dugogodišnjih profesionalaca koji stvaraju program je degradiran na pozicije sa početka karijere, a prosjek bijednih primanja, popravljaju menadžeri sa nezakonitim ugovorima sa dodacima koji nadmašuju njihovu osnovnu platu - navode iz Sindikalne organizacije JRDS RTCG.
Tvrde da su se i plaćali eksterni savjetnici za program, raspisivani tenderi za sistematizaciju radnih mjesta, a da se sad angažuju stručnjaci za integrisanje.
- Obeshrabrujuće je što većina kolega čija je obaveza i novinarski kodeks, svjesno zbog konformizma i sitnih privilegija, prećutkuje svo bezakonje koje RTCG ruši kao instituciju. Informacija da se uz veting u pravosudju i policiji sprema i amandman o vetingu u javnim medijskim servisima, možda im i promijeni ugao gledanja... i ćutanja - napominju u saopštenju.
Kako navode iz Sindikalne organizacije JRDS RTCG, značajan broj kolega je u egzistencijalnoj trci, pa teško može primijetiti sve ove, kako su ih nazvali, licemjerno planirane anomalije.
- A tek da im se odupre... Iz tog razloga: da se kao aneks kolektivnog ugovora unese član kojim će se (makar malo) nadoknaditi kašnjenje u pregovorima, tačnije da se u 2025. godini isplati 13. plata radnicima. Osim menadžmentu, jer su im potpisi na saopštenjima tajni, kao što je tajna ko od njih stoji iza ovog posljednjeg pritiska na kolektiv medijske kuće koja za svoj rad odgovara javnosti. I plaća se novcem građana - zaključuju iz Sindikalne organizacije JRDS RTCG.

Sindikalna organizacija JRDS RTCG: U kolektivni ugovor unijeti 13. platu

Članovi sindikalne organizacija Javni radio-difuzni servis RTCG pozvala je nadležne institucije da hitno razriješe generalnog direktora Borisa Raonića zbog, kako navode, višestrukog kršenja zakona, netransparentnog upravljanja i obesmišljavanja sistema zarada u Javnom servisu. U saopštenju sindikata ističe se da je menadžment na čelu s Raonićem zloupotrijebio proces korekcije koeficijenata, vršio pritisak na sindikalne predstavnike i sprovodio nezakonite odluke, uz ocjenu da samo njegovo razrješenje može otvoriti prostor za odgovorne i legitimne pregovore sa državom.
- Menadžment RTCG nastavio je juče sa učestalim obraćanjem radnicima. Takvog načina ophođenja, u pisanoj formi, nije bilo dok je neko iz menadžmenta pregovarao sa nekim iz sindikata - o nekim koeficijentima. Menadžment RTCG šalje kao dokaz dokument o saglasnosti da se pokrene procedura korekcije koeficijenata, zavedeno pod 01-6621, 26.09.2024. Na tom dokumentu su potpisani nelegalni generalni, docent i dva sindikata. U dogovorima je učestvovao jedan koji na kraju, srećom, nije dao saglasnost. Dakle, menadžment mora shvatiti suštinsku razliku između saglasnosti za otpočinjanje procesa i saglasnosti za okončanje procesa sa usaglašenim koeficijentima – navodi se u saopštenju.&nbsp;
Dodaju da je, iz njima nepoznatih razloga, predejdnica Sindikata zaposlenih RTCG, &nbsp;Jadranka Drobnjak, jedna od potpisnica saglasnosti da se pokrene procedura - dopisom 01-6552, od 25.septembra, pokrenula i postupak za preispitivanje reprezentativnosti Sindikalne organizacije Javni radio-difuzni servis RTCG, što je, kako kažu, Raonić sa radošću prihvatio, a njegovi emisari pohodili radnike sa spremnim ispisnicama.&nbsp;
- Naopaka podjela stanova uz naopaki pravilnik je dokaz da to nije bio jednokratan i slučajan čin. To se sada, nažalost, događa i kolegama iz Sindikata zaposlenih. &nbsp;Ako je menadžmentu baš stalo da osvijetli zamagljeni proces, neka kaže pod kojim je brojem zaveden dopis od Ministarstva finansija, koji kolege iz Sindikata zaposlenih citiraju - navodi se u saopštenju.&nbsp;
U dopisu Mnistarstva finansija se navodi: „Iz dostavljenog akta nijesmo dobili obrazloženje po kom osnovu generalni direktor i pomoćnici generalnog direktora ostvaruju dodatak po ugovoru o radu, odnosno da li se radi o dodatku na osnovnu zaradu ili varijabilnom dijelu zarade. Imajući u vidu činjenicu da je u ovim slučajevima, iznos dodatka veći od osnovne zarade, ukazujemo da takav način utvrđivanja zarade obesmišljava institut zarade i koeficijenata koji su utvrđeni Kolektivnim ugovorom, što dovodi i do narušavanja principa transparentnosti.“
- Konačno, i Ministarstvo finansija, kao i DRI uočavaju nepravilnosti i netransparentnosti u zaradama nelegalnog Borisa Raonića i njegovog menadžmenta, koristeći precizan izraz - obesmišljavanje. Na to ih je vjerovatno ponukao i prvi „usaglašeni“ zahtjev čija je suština bila da Raonić ima veći koeficijent od predsjednika Vlade i da mu se omogući da daje otkaze po volji. Iz svega ovoga nameće se zaključak da u pregovorima i konačnim saglasnostima moraju učestvovati svi profesionalci u RTCG, kroz razne oblike organizacije i sindikata. Jedini kojemu tu sigurno nije mjesto je višestruki nelegalni generalni direktor – ističu u saopštenju.
Dodaju da je uslov bilo kakvih smislenih aktivnosti, đe bi kao odgovorna institucija mogli pregovarati sa državom, razrješenje Raonića - zbog kršenja zakona.
- Pozivamo i ostale sindikate koje Raonić uništava, ili ih objavljuje na Portalu , da se pridruže ovom Zahtjevu – zaključuju članovi Sindikata Javni radio-difuzni servis RTCG&nbsp;
<div class="embed-block"><div><div style="left: 0; width: 100%; height: 0; position: relative; padding-bottom: 55.7292%; padding-top: 120px;"><iframe src="https://cdn.iframe.ly/api/iframe?app=1&url=https%3A%2F%2Fetv.me%2Fdrustvo%2Fraonic-predlaze-detektor-lazi-kome-se-utvrdi-da-govori-neistinu-da-napusti-rtcg&key=87ca3314a9fa775b5c3a7726100694b0" style="top: 0; left: 0; width: 100%; height: 100%; position: absolute; border: 0;" allowfullscreen></iframe></div></div></div>
&nbsp;
<div class="embed-block"><div><div style="left: 0; width: 100%; height: 0; position: relative; padding-bottom: 48%; padding-top: 120px;"><iframe src="https://cdn.iframe.ly/api/iframe?app=1&url=https%3A%2F%2Fetv.me%2Fdrustvo%2Fsindikat-zaposlenih-rtcg-neprihvatljiv-kolektivni-ugovor-pritisci-i-diskriminacija-zaposlenih&key=87ca3314a9fa775b5c3a7726100694b0" style="top: 0; left: 0; width: 100%; height: 100%; position: absolute; border: 0;" allowfullscreen></iframe></div></div></div>

Sindikalna organizacija: Razriješiti Raonića zbog kršenja zakona

Sindikat zaposlenih RTCG optužio je menadžment Javnog servisa za brutalne pritiske, pokušaje razbijanja sindikalnog organizovanja i prijedlog Kolektivnog ugovora kojim se, kako tvrde, produbljuju nepravde među zaposlenima.&nbsp; Na današnjoj konferenciji za medije poručeno je da se rukovodiocima povećavaju plate i dodjeljuju varijabile koje prelaze osnovne zarade, dok većina zaposlenih ostaje na državnom minimalcu. Posebnu zabrinutost izaziva klauzula kojom se omogućava otkaz bez disciplinskog postupka, a sindikat upozorava da se preko prijetnji, ucjena i sistemskog zastrašivanja pokušava spriječiti njegovo djelovanje. Predsjednica Sindikata zaposlenih RTCG Jadranka Drobnjak precizirala je da je prijedlog Kolektivnog ugovora nepravedan i da ne donosi realno povećanje plata većini zaposlenih, naročito srednjoškolcima koji praktično ostaju bez bilo kakvog povećanja. Većina visokoškolaca, kako je rekla, dobijaju od 60 do 80 eura povećanja, dok rukovodioci sa već četvorocifrenim primanjima dobijaju čak 200 i više eura. - Većina zaposlenih, uključujući i one koji svakodnevno stvaraju programski sadržaj, i dalje je na minimalnim državnim primanjima - kazala je Drobnjak, ističući da rukovodioci sebi dodjeljuju varijabilne plate veće od osnovne zarade, što je nedavno i Ministarstvo finansija kritikovalo kao praksu koja narušava transparentnost i obesmišljava sistem zarada - rekla je Drobnjak.  <figure> <img src="https://publisher-publish.s3.eu-central-1.amazonaws.com/pb-etv/swp/8p72gy/media/20250610100656_e8be8dfe0ae29037cdbe34ca9412559c2e1eaa616197a33421ac4f59feb957dd.jpg" data-media-id="editor_0" data-image-id="20250610100656_e8be8dfe0ae29037cdbe34ca9412559c2e1eaa616197a33421ac4f59feb957dd" data-rendition-name="original" width="1800" height="1350" loading="lazy" alt="Jadranka Drobnjak"> <figcaption>Predsjednica Sindikata zaposlenih RTCG Jadranka Drobnjak(Photo: Portal ETV/J.B.)</figcaption> </figure>  Predsjednica sindikata posebno je istakla da menadžment uvodi u Kolektivni ugovor klauzulu o mogućnosti otkaza bez vođenja disciplinskog postupka, što smatra opasnim zastrašivanjem zaposlenih i načinom da se disciplinuju „neposlušni“. - Borimo se za društvo u kojem postoji sistem odgovornosti i zalažemo za to da svako ko prekrši zakon odgovara. Međutim, ovakav način uvođenja principa "kadija te tuži, kadija ti sudi" u Kolektivni ugovor vidimo kao veoma opasnu intervenciju koja služi zastrašivanju zaposlenih, disciplinovanju "neposlušnih", što je već duže vrijeme ključna upravljačka strategija - kazala je Drobnjak. Ona je kritikovala menadžment RTCG i da nije spreman za pravi socijalni dijalog, te da Kolektivni ugovor mora biti odraz pažljivih pregovora, a ne jednostrane odluke menadžemnta i to je jedno od osnovnih načela koje rukovodstvo Javnog servisa, prema riječima Drobnjak, očigledno još nije naučilo. - Od osnivanja našeg sindikata 2017. godine nijedan menadžment RTCG nije blagonaklono gledao na našu aktivnost, najčešće nas optužujući za političku obojenost. A ovoga puta je usred pregovaračkog procesa menadžemnt formirao novi sindikat. Istovremeno, generalni direktor je zarpijetio rukovodstvu našeg sindikata da će nam ispisati trećinu članstva - ističe Drobnjak. Dodaje da njihovi članovi svakodnevno trpe pritisak, ucjene i prijetnje od menadžmenta kako bi izašli iz sindikata i ugrozili im reprezentativnost. - Za veoma kratko vrijeme pod pritiskom se isčlanilo 50 sindikalaca, a onima koji se odupiru uskraćuju se zadaci odobreni produkcijskim i finansijskim planom, ukidaju se radna mjesta, a neposlušni TV novinari se prebacuju sa televizije na radio i portal - naglasila je Drobnjak. Podsjetila je da je Sindikat zaposlenih RTCG 2023. godine organizovao prvi štrajk upozorenja u istoriji te kuće, tražeći povećanje plata, ali da 80 odsto zaposlenih i dalje prima minimalne državne zarade. - Nakon višegodišnjeg ulaganja u zgradu RTCG vrijeme je da se konačno obezbijedi minimum profesionalnog dostojanstva za zaposlene, čijim se radom menadžment rado i često hvali - navela je Drobnjak. Pozvala je na poštovanje Ustava Crne Gore i Zakona o radu, podsjećajući da su garantovane sloboda sindikalnog organizovanja i zabrana diskriminacije, te upozorila da Krivični zakonik predviđa zatvorske kazne za sprječavanje sindikalnog djelovanja. - Nismo besompoćni - rekla je Drobnjak. Na pitanje novinara kakvi su im idući koraci odgovorila je da obično slijedi štrajk. - Ovo je konferencija za medije, poslije ovoga obično ide štrajk. Tako je bilo i prošli put. Vidjećemo da li je menadžment nešto naučio - poručila je Drobnjak. Jedna od zaposlenih Snežana Radusinović poručila je da traže da se izađe iz zone minimalca te da znanje i vještine ljudi sa Televizije moraju biti adekvatno plaćeni. - Kad smo 2017. osnovali ovaj sindikat - i tada i danas smo imali poruku koja se nerado čuje: Da je televizija ovi ljudi koji rade, njihovo znanje i vještine i sve što tražimo je da se to plati - navela je Radusinović.  <figure> <img src="https://publisher-publish.s3.eu-central-1.amazonaws.com/pb-etv/swp/8p72gy/media/2025061011068_ba81a9cc7cdad5d7ea54f36ebaa80af099bb23b18b55c06e36cc82bd4a966977.jpg" data-media-id="editor_1" data-image-id="2025061011068_ba81a9cc7cdad5d7ea54f36ebaa80af099bb23b18b55c06e36cc82bd4a966977" data-rendition-name="original" width="1800" height="1350" loading="lazy" alt="Snežana Radusinović"> <figcaption>Snežana Radusinović(Photo: Portal ETV/J.B.)</figcaption> </figure>  &nbsp;Vrlo često im je govoreno da su politički obojeni, ističući da su zaposleni profesionalci koji se bave svojim poslom, te da bilo koja priča o političkoj instrumentalizaciji ne stoji.&nbsp; - Po našoj procjeni je oko 80 odsto zaposlenih, među kojima ogromna većina koji proizvode program, u zoni je minimalca. Ako odrade nedjelju ili imaju staž možda dobiju 50ak eura više - rekla je Radusinović. Ponovila je da im se u kratko vrijeme iščlanilo oko 50 članova iz sindikata, ali ono što vide kao razlog su konstantni pritiscci koje ljudi svakodnevno trpe, pozivi od rukovodilaca sektora, a posebno nestabilnost u sistemu radnih mjesta. - Gotovo na svakoj sjednici Savjeta RTCG imamo neku izmjenu u sistematizaciji, tako da više ne možemo da pohvatamo u kom pravcu idu te izmjene i može vam se desiti da u bilo kom trenutku dobijete poziv da idete na neko drugo radno mjesto, a za televizijske novinare kaznena jedinica je radio - kazala je Radusinović. U Ministarstvu finansija se našao jedan prijedlog za koji menadžment tvrdi da je usaglašen, ali članstvo ovog sindikata ne podržava taj prijedlog. - Niti imamo informaciju od sindikalnih vođa da je u bilo kom trenutku bio formalizovan proces pregovora. Mislim da priča koja ide u tom pravcu ima veze sa jednim od transparenata danas - "Zavadi pa vladaj" – poručila je Radusinović. Sindikalci su nosili transparente sa porukama; „Zavadi pa vladaj“, „Prvo etika pa estetika“, „U svoju pet plata zbije! A na našu muku krije!“, „24 miliona“ i „Ko je gladan a kome rastu epiteti“.

Jasmina Beharovic

Sindikat zaposlenih RTCG: Neprihvatljiv Kolektivni ugovor, pritisci i diskriminacija zaposlenih

Menadžment Javnog servisa u novom tekstu Kolektivnog ugovora predvidio je da zaposleni u tom mediju može dobiti otkaz bez vođenja postupka utvrđivanja odgovornosti za: falsifikovanje dokumenata RTCG, otuđivanje imovine RTCG, davanje netačnih podataka koji su od uticaja na donošenje odluke nadležnih organa poslodavca, objavljivanje ili ustupanje neovlašćenim licima službenih spisa i akata RTCG bez odobrenja.
To znači, kako su saopštili u Sindikatu zapošljenih u RTCG, da menadžment može da optuži bilo koga zaposlenoga za navedena djela i uruči mu otkaz bez sprovođenja postupka za utvrđivanje odgovornosti.
- Po sopstvenom nahođenju! Zaposleni, u tom slučaju, nema priliku da dokaže svoju nevinost, da se brani - istakli su oni.
<div class="embed-block"><div><div style="left: 0; width: 100%; height: 0; position: relative; padding-bottom: 48%; padding-top: 120px;"><iframe src="https://cdn.iframe.ly/api/iframe?app=1&amp;url=https%3A%2F%2Fetv.me%2Fdrustvo%2Fsindikat-rtcg-menadzment-pokusava-da-nametne-kolektivni-ugovor-bez-pregovora-bez-pravde&amp;key=87ca3314a9fa775b5c3a7726100694b0" style="top: 0; left: 0; width: 100%; height: 100%; position: absolute; border: 0;" allowfullscreen></iframe></div></div></div>
Ovo je za njih još jedan problem pored, kako su kazali, neprihvatljivog iznosa povećanja plata, kojim se unižava rad zaposlenih u Radio Televiziji Crne Gore. Menadžment ultimatumom, cijene u Sindikatu, traži njihov potpis na ovakav tekst.
Oni su izričiti da ne pristaju na atmosferu ucjena, prijetnji, represije. 
- Trenutno je u toku veliki pritisak na naše članove da se ispisuju iz Sindikata. Na juče održanoj vanrednoj Skupštini našeg sindikata čuli smo i da je nedavno generalni direktor rekao našim predstavnicima da će nam ispisati članstvo kao i da su prethodnih dana pojedinci iz menadžmenta na sastancima grubo vrijeđali sindikalne predstavnike i čak pozivali na fizički obračun - istakli su u reagovanju.
To je, podvlače oni, veoma zabrinjavajuće ponašanje posebno u svjetlu činjenice da je Sindikat zaposlenih RTCG juče dobio pismeno obavještenje generalnog direktora da pregovora neće biti.
- Većina zaposlenih u RTCG ima plate u zoni državnog minimalca za srednju školu (600 eura) i za visoku stručnu spremu (800 eura). Pritom su brojni rukovodioci, u zoni četvorocifrenih plata koje namjeravaju da sebi značajno povećaju novim koeficijentima. Sve to u trenutku kada nam od predsjednika Savjeta stiže neprimjerena poruka da su nama porasli apetiti za povećanje zarada - naveli su oni.
Pored toga, ukazuju da sami vrh rukovodilačke piramide sebi dodjeljuje varijabile koje su veće od njihove osnovne zarade na što, kako su kazali, ukazuje i Ministarstvo finansija u mišljenju datom menadžmentu koji im je poslao svoj predlog povećanja.
- Iz dostavljenog akta nijesmo dobili obrazloženje po kom osnovu generalni direktor i pomoćnici generalnog direktora ostvaruju dodatak po ugovoru o radu, odnosno da li se radi o dodatku na osnovnu zaradu ili varijabilnom dijelu zarade. Imajući u vidu činjenicu da je u ovim slučajevima, iznos dodatka veći od osnvne zarade, ukazujemo da takav način utvrđivanja zarade obesmišljava institut zarade i koeficijenata koji su utvrđrni Kolektivnim ugovorom, što dovodi i do narušavanja principa transparentnosti - citirali su oni. 
Zato se, podvlače, sa pravom pitaju čji apetiti rastu - a ko je zapravo gladan.
- Borimo se za društvo u kojem postoji sistem odgovornosti i zalažemo za to da svako ko prekrši zakon odgovara. Međutim, ovakav način uvođenja principa “kadija te tuži, kadija ti sudi” u Kolektivni ugovor vidimo kao veoma opasnu intervenciju koja služi zastrašivanju zaposlenih, disciplinovanju “neposlušnih” što je, već duže vrijeme, ključna upravljačka strategija menadžmenta - zaključili su u Sindikatu RTCG.

Sindikat RTCG: Menadžment bi da može da uruči otkaz bilo kojem zaposlenom bez utvrđivanja odgovornosti

Sindikat zaposlenih u RTCG-u saopštio je da se suočavaju sa ozbiljnim pritiscima, te da su uslovljeni da potpišu prijedlog kolektivnog ugovora (KU) koji, kako kažu, ponižava medijsku profesiju.
Zato su pozvali predstavnike menadžmenta da sjednu za sto i dogovore KU koji će, kako su rekli u Sindikatu biti značajan iskorak po pitanju povišice, ali i važan korak ka pravednijoj raspodjeli sredstava u okviru profesija Javnog medijskog servisa.
Podsjećamo, Sindikat zaposlenih RTCG juče je poslao menadžmentu prijedlog novog kolektivnog ugovora, koji se tiče novih koeficijenata. Time najavljuju početak pregovora o poboljšanju statusa radnika Javnog servisa.
- Naše društvo je demokratija u povoju i nije rijetkost da sindikalna aktivnost izaziva otpor u mnogim preduzećima. Naša je obaveza da kao Sindikat zaposlenih Javnog medijskog servisa, koji izvještava o takvim temama, ukažemo na slične probleme i u našoj kući. Suočavamo se sa ozbiljnim pritiscima na naše sindikalno djelovanje u Javnom servisu. U posljednje dvije godine po drugi put nailazimo na veliko nerazumijevanje od strane menadžmenta. Naime, “na nož” je dočekano naše protivljenje (potkrijepljeno jasnim argumentima) pojedinim odredbama ponuđenog kolektivnog ugovora, kao i predloženom spornom uvećanju plata koje bi bilo samo za jedan dio radnika, što menadžment želi na silu da usvoji - navedeno je u saopštenju Sindikata zaposlenih u RTCG.
Poručuju da, kao medijski profesionalci, koji odgovorno izvještavaju o antisindikalnoj diskriminaciji i drugim devijacijama i upozoravaju na ove i slične probleme, ne pristaju na pritiske, zastrašivanja, nepravdu, posebno zato što nam je sindikalna aktivnost zakonom štićeno pravo.
- Uslovljeni smo da stavimo potpis na dokument koji ponižava medijsku profesiju. Ovakav loš prijedlog kolektivnog ugovora Ministarstvo finansija prije dva mjeseca vratilo je RTCG-u kao neprihvatljiv, a sada menadžment od Sindikata očekuje da, bez daljih pregovora, prihvati “drugu ruku” crtanja koeficijenata. Menadžment ne samo što ne prepoznaje da imamo ozbiljan problem nego još i pravi pritisak na pojedine članove Sindikata koji su se usudili da ukažu na anomalije i koji su u širokim konsultacijama sa sindikalnim članstvom, na bazi odgovarajućih principa, definisali kvalitetan predlog kolektivnog ugovora. Rukovodioci moraju biti svjesni da antisindikalna diskriminacija takođe podliježe zakonima - naglašeno je u saopštenju.
Tvrde da Sindikat zaposlenih RTCG nije dobio od menadžmenta informaciju da je vraćen prijedlog KU iz Ministarstva finansija kao neprihvatljiv.
- &nbsp;Taj prijedlog svakako nije potpisan od rukovodstva našeg Sindikata. Da jeste mi sada ovu sindikalnu borbu ne bi mogli voditi. Od trenutka kada smo svojim istraživačkim radom došli do saznanja da je KU vraćen, Sindikat je počeo izradu dokumenta kojim se definiše minimum prihvatljiv za zaposlene - dodaje se u saopštenju.
Kako kažu u Sindikatu, sve vrijeme se stiče utisak da menadžment nekako "ispod radara" (nepotpisan dokument šalje Savjetu RTCG i Vladi Crne Gore na usvajanje) želi da progura dokument kojim više od polovine radnika neće dobiti povećanje, "a oni koji dobiju i dalje će u prosječnu crnogorsku platu gledati kao u nedostižan ideal".
- Jedini koji imaju korist od njihovog ponižavajućeg predloga jesu brojni pomoćnici, savjetnici, rukovodioci i razgranata administracija u kojoj zaposleni, od šefova do radnika, imaju znatno veće plate od profesionalaca koji svakodnevno proizvode program. Umjesto pregovora dobili smo - zastrašivanje pojedinih sindikalnih članova ukidanjem varijabila, blokiranjem službenih putovanja iako su predviđena programskim i finansijskim planom, pritiske na naše članstvo da istupi iz Sindikata, priče o prestrogim rukovodiocima Ministarstva finansija koji su jedva pristali da prihvate i ovakav KU, koji, naglašavamo, Sindikat nije potpisao - ističu u Sindikatu zaposlenih RTCG-a.
Pozvali su predstavnike menadžmenta da sjednu za sto i dogovore KU.&nbsp;
- Ne moraju proći mjeseci da se dogovorimo. Na rukovodstvu je ostalo da li ćemo izaći iz ove situacije na zadovoljstvo radnika ili ćemo ući u nepotrebne komplikacije kao što je to bio slučaj prije dvije godine - zaključeno je u saopštenju.

Sindikat zaposlenih RTCG: Pritisci da potšišemo KU koji ponižava medijsku profesiju

Čelnici Aerodroma Crne Gore i dva reprezentativna sindikata potpisali su novi Kolektivni ugovor. To znači da su se stekli uslovi za unapređenje ekonomsko-socijalnog statusa zaposlenih. Dodatno, KU je usaglašen sa važećim propisima iz oblasti rada i prava zaposlenih su zaštićena u najvećoj mogućoj mjeri, saopšteno je iz Aerodroma Crne Gore.
Dokument su potpisali predsjednica Odbora direktora, Jelena Maraš, izvršni direktor, Roko Tolić, predsjednik Sindikalne organizacije Aerodroma Podgorica, Slobodan Martinović i predsjednik Sindikalne organizacije Tivat, Ljubiša Džudović.
Predstavnici zaposlenih su zahvalili menadžmentu i ministarki saobraćaja, Maji Vukićević.
- Zaposleni Aerodroma Crne Gore su od 2008. godine čekali povećanje plata, ali i potpisivanje Stambenog pravilnika. Taj pravilnik smo usvojili prije mjesec i po, a KU danas. Hvala svima koji su učestvovali u ovim procesima i nadam se još boljoj saradnji sa poslodavcem” -izjavio je predsjednik Sindikalne organizacije Aerodroma Podgorica, Slobodan Martinović.
Predsjednik Sindikalne organizacije Aerodroma Tivat, Ljubiša Džudović, u ime predstavnika zaposlenih Aerodroma Tivat zahvalio se menadžmentu ACG.
- Sa druge strane, članstvu sindikata, ali i onima koji to nijesu, a, koji su nas podržavali, čestitam na povećanju plata - istakao je Džudović.
Izvršni direktor Aerodroma Roko Tolić istakao je da se nada prosperitetu kompanije, ističući da je novi Kolektivni ugovor jedan od najvažnijih dogovora.
On je rekao da u biznisu može biti i uspona i padova, "ali nikada ne smijemo da prestanemo da budemo kompanija sa ljudskim licem". 
- Da bi smo to bili, simbioza menadžmenta i zaposlenih je izuzetno važna. Samo je ona garant uspjeha. Zato je potpisivanje KU još jedan korak u promjeni percepcije Aerodroma Crne Gore. Zasluženo ili nezasluženo, javnost nas čitav niz godina posmatra kao preduzeće koje stagnira u razvoju i koje ima preveliki broj radnika koji ne daju rezultate kakve bi država očekivala, ali, sa punim povjerenjem u najveći broj zaposlenih koji su to dokazali zaključenjem sjajne ljetnje sezone, očekujem da svoju aerodromsku kuću u Podgorici i Tivtu načinimo modernim aerodromima evropskog štiha i da budemo poveznica države sa svijetom i okosnica turizma i čitave privrede Crne Gore - poručio je Tolić.
Novi Kolektivni ugovor stupa na snagu 1. januara 2025. godine.

Aerodromi potpisali novi Kolektivni ugovor: Unapređenje ekonomsko-socijalnog statusa i prava zaposlenih

Kina je uspješno sprovela prvi eksperiment 3D štampanja metala u svemiru, čime je ostvarila značajan iskorak u razvoju tehnologija za proizvodnju u orbiti, saopštila je Kineska akademija nauka (CAS).
Eksperiment je izveden pomoću povratnog naučnog tereta koji je razvio kineski Institut za mehaniku pri CAS, a u svemir je lansiran suborbitalnom letilicom Lihong-1 Y1, komercijalnom povratnom letilicom kineske kompanije CAS Space.
Prema navodima Kineske akademije nauka, ovaj uspjeh označava prelazak kineske tehnologije proizvodnje metala iz faze zemaljskih istraživanja u novu etapu inženjerske verifikacije u svemiru, čime je dostignut nivo svjetskog tehnološkog vrha.
Izvođenje metalnog 3D štampanja u svemirskom okruženju znatno je složenije nego na Zemlji, a istraživački tim je, kako se navodi, uspio da prevaziđe ključne tehničke izazove, uključujući stabilan transport materijala u mikrogravitaciji, zatvorenu kontrolu procesa i pouzdanu koordinaciju između tereta i letilice.
<div class="embed-block"><div style="max-width: 550px;"><div style="left: 0; width: 100%; height: 0; position: relative; padding-bottom: 100%;"><iframe src="https://cdn.iframe.ly/api/iframe?app=1&url=https%3A%2F%2Fx.com%2FSciTechDaily01%2Fstatus%2F2014539008223871039%3Fref_src%3Dtwsrc%5Etfw%7Ctwcamp%5Etweetembed%7Ctwterm%5E2014539008223871039%7Ctwgr%5Ed6b751fb0948bcd56a4622a49469f2fb6044263e%7Ctwcon%5Es1_&key=87ca3314a9fa775b5c3a7726100694b0" style="top: 0; left: 0; width: 100%; height: 100%; position: absolute; border: 0;" allowfullscreen></iframe></div></div></div>
 
Nakon završetka eksperimenta, kapsula sa teretom bezbjedno je sletjela uz pomoć padobrana i odmah je preuzeta.
Naučnici su prikupili dragocjene podatke o ponašanju rastopljenog metala, procesu očvršćavanja, kao i o geometrijskoj preciznosti i mehaničkim svojstvima djelova proizvedenih u svemiru.

Kina prvi put uspješno izvela 3D štampanje metala u svemiru

Turski ministar vanjskih poslova Hakan Fidan izjavio je da američki predsjednik Donald Tramp posjeduje jedinstven kapacitet da izvrši pritisak na Izrael i zaustavi sukobe u Pojasu Gaze.
Gostujući u emisiji "On the Record" Fidan je naglasio da Tramp može djelovati nezavisno od uticaja različitih lobija, što mu daje slobodu da povuče konkretne poteze.
Fidan je istakao da je Izrael do sada više puta kršio sporazume o prekidu vatre, ali vjeruje da bi se situacija mogla promijeniti dolaskom nove administracije u Bijelu kuću.
- Vjerujemo da je predsjednik Tramp jedina osoba koja zaista može izvršiti pritisak na Izrael. On je nezavisan od ciljeva različitih lobija, može razmišljati i djelovati samostalno. Ako on to želi, on ima kapacitet da zaustavi pogrešno ponašanje Izraela - poručio je šef turske diplomatije.
Na pitanje o eventualnom slanju turskih trupa u Gazu, Fidan je podsjetio na stav predsjednika Redžepa Tajipa Erdogana da je Ankara spremna učiniti sve u svojoj moći za postizanje mira. On je potvrdio da bi Turska bila voljna učestvovati u međunarodnim stabilizacijskim snagama, ali je naglasio da bi takav korak zavisio od šireg međunarodnog konsenzusa.
Govoreći o potencijalnoj američkoj intervenciji u Iranu, Fidan je uputio direktan savjet "američkim prijateljima" da ne ponavljaju greške iz prošlosti.
- Savjetovao bih svojim američkim prijateljima: Ne radite to. Nemojte od Irana napraviti novu Venecuelu - poručio je Fidan.
Istakao je da je Teheran otvoren za pregovore, ali da se mora pronaći način koji bi im omogućio da "sačuvaju obraz".
Priznao je da sankcije teško pogađaju iransku ekonomiju, što izaziva nezadovoljstvo naroda, ali je upozorio da će se Iran, ako se osjeti satjeranim u ćošak, pripremiti za najgori mogući scenario.
Fidan je podcrtao da je Iran ogroman susjed Turske i da se dešavanja u toj zemlji direktno odražavaju na cijelu regiju. Prema njegovim riječima, Ankara vjeruje da je dijalog, a ne sila, jedini put za rješavanje sporova.
Iako smatra da su iranske vlasti primile poruku naroda kroz proteste, Fidan je napomenuo da vlada u Teheranu, zbog finansijskih blokada u međunarodnom sistemu, teško može osigurati ekonomski boljitak svom stanovništvu. Ipak, zaključio je kako ne vjeruje da će trenutni pritisci dovesti do promjene vlasti.

Fidan upozorio Amerikance: Ne pravite od Irana novu Venecuelu, spremni su pregovarati ako "sačuvaju obraz"

Načelnik policije grada Mineapolisa Brajan O’Hara izjavio je da je "ljudima dosta" nakon što su federalni agenti imigracione i carinske službe (ICE) vatrenim oružjem ubili 37-godišnjeg muškarca.
O’Hara je za SiBiEs njuz (CBS News) rekao da je "duboko zabrinjavajuće slušati šta se sve govori i podsjetio da je ubijeni Aleks Preti bio stanovnik Mineapolisa.
- On je koristio svoja prava zagarantovana Prvim amandmanom američkog Ustava i snimao je akciju sprovođenja zakona, a takođe je koristio i svoja prava koja garantuje Drugi amandman da legalno nosi oružje u javnom prostoru u gradu. Mislim da je sasvim očigledno da je riječ o ozbiljnim pitanjima - rekao je O’Hara.
On je podsjetio da je ubistvo Pretija bila treća pucnjava za manje od tri sedmice.
- Sada, ovo je drugi američki državljanin koji je ubijen, ovo je treća pucnjava u roku od tri nedjelje - rekao je O’Hara i upozorio da policijska uprava Mineapolisa ima samo 600 policajaca i da radi pod "nevjerovatnim preoterećenjem".
Načelnik policije grada Mineapolisa je upozorio da takva situacija uzima ogroman danak dok pripadnici policije "pokušavaju da upravljaju ovim haosom".
- Ovo je previše - poručio je O’Hara.
On je naglasio da tvrdnje zvaničnika administracije američkog predsjednika Donalda Trampa da lokalni organe reda u Mineapolisu ne čine dovoljno da pomognu pripadnicima ICE predstavljaju "duboko razočaranje".

Načelnik policije Mineapolisa: Ljudima je dosta, ubijeni Preti je koristio svoja Ustavom garantovana prava

Rukometaši Hrvatske i Slovenije ostvarile su pobjedu, dok je Švedska protiv Islanda prekinula seriju bez poraza na Evropskom prvenstvu.
Hrvatska je večeras u Malmeu, u drugom kolu, savladala Švajcarsku 28:24 i upisala drugi trijumf u &nbsp;glavnoj rundi.
Prve bodove u drugoj fazi takmičenja, nakon startnog poraza od Švedske, osvojila je Slovenija pobjedom protiv Mađarske 35:32.
Iznenađenje je priredio Island pobjedom protiv do sada neporažene Švedske 35:27.
Mađarska i Švajcarska ostali su bez šansi za polufinale, dok ostale selekcija druge grupe nastavak glavne runde dočekuju sa po četiri boda.
Šampionat će biti nastavljen sjutra duelima trećeg kola u prvoj grupi, u Herningu. Sastaće se:
Portugal - Norveška (15.30), Španija - Francuska (18.00) i Njemačka - Danska (20.30).

Tag: kolektivni-ugovor