Prekvalifikacije i nove vještine ključ konkurentnog tržišta rada

Cjeloživotno učenje ključni je preduslov konkurentnog i održivog tržišta rada, dok budućnost rada zahtijeva zajedničko ulaganje države, poslodavaca i zaposlenih u razvoj vještina, prekvalifikacije i prilagođavanje tehnološkim promjenama, uz čovjeka u centru razvoja.

To je poručeno u okviru panela „Novi ljudski kapital“, održanog u okviru foruma Western Balkans 2030, koji je u Budvi organizovala regionalna medijska platforma The Region, uz institucionalno partnerstvo Savjeta stranih investitora Crne Gore (MFIC).

Ministarka rada, zapošljavanja i socijalnog dijaloga Crne Gore Naida Nišić poručila je da se tržište rada ubrzano mijenja i da formalno obrazovanje više ne može biti jedina garancija za uspješnu karijeru.

Istakla je da kontinuirano usavršavanje, prekvalifikacije i dokvalifikacije, kao i prilagođavanje tehnološkim promjenama, postaju neophodni za zaposlene i poslodavce.

- Samo formalno obrazovanje više nije dovoljno. Ono neće biti reper niti garancija bilo kome da će mu diploma sjutra biti ulaznica u svijet rada bez dodatnih edukacija, prekvalifikacija i, na kraju krajeva, prilagođavanja svjetskim trendovima koji kucaju i na naša vrata - istakla je Nišić.

Govoreći o izazovima tržišta rada u Crnoj Gori, ministarka je ukazala na istovremeni nedostatak radne snage, nedostatak kvalifikovanih kadrova i potrebu za dodatnim osposobljavanjem postojeće radne snage.

Prema njenim riječima, Crna Gora se suočava sa izraženim manjkom radnika, što potvrđuju i podaci o zaposlenosti i angažovanju stranih državljana. Navela je da je prošle godine bilo oko 250.000 zaposlenih građana i oko 100.000 stranaca, uz istorijski nisku stopu nezaposlenosti od 7,54 odsto. Istovremeno, upozorila je na velike regionalne razlike, jer je nezaposlenost znatno izraženija na sjeveru države.

Poseban izazov, kako je ukazala, predstavlja aktiviranje dugoročno nezaposlenih, osoba sa invaliditetom i korisnika materijalnog obezbjeđenja porodice.

Nišić je istakla da je jedan od problema strah korisnika socijalnih davanja da bi uključivanjem u programe obuka i zapošljavanja mogli izgubiti pravo na postojeću podršku.

- Kao odgovor na taj problem, Ministarstvo je u saradnji sa Evropskom komisijom pokrenulo inicijativu koja omogućava korisnicima da tokom godinu dana prolaze obuke, prekvalifikuju se i dokvalifikuju, a da pritom ne izgube primarno materijalno primanje. Ulaganje u ljudski kapital, pored svih ostalih ulaganja, najvažnije je - poručila je ministarka.

Govoreći o potrebama privrede, Nišić je naglasila da poslodavci traže produktivnu i adekvatno kvalifikovanu radnu snagu, posebno u oblastima informacionih tehnologija, građevinarstva, ugostiteljstva, turizma, trgovine i poljoprivrede, ali i u sektorima socijalne zaštite i zdravstva.

Istakla je da Zavod za zapošljavanje mijenja pristup radu, kroz intenzivniju saradnju sa poslodavcima, Unijom poslodavaca i Privrednom komorom, kako bi se programi obuka prilagodili konkretnim potrebama tržišta, a nezaposleni nakon njihovog završetka imali veće šanse za zaposlenje.

Kao jednu od važnih mjera izdvojila je i program Garancija za mlade, namijenjen osobama od 15 do 29 godina, kojima se omogućava pristup prekvalifikacijama, dokvalifikacijama i zaposlenju u roku od četiri mjeseca od izlaska iz formalnog obrazovanja ili gubitka radnog mjesta.

Nišić je ukazala i na značaj digitalizacije i vještačke inteligencije, ocjenjujući da nove tehnologije treba koristiti kao podršku čovjeku i alat za unapređenje produktivnosti, uz oslobađanje vremena za poslove koji zahtijevaju ljudsko znanje i angažovanje.

- Kao neko ko je veliki podržavalac IT tehnologija, prije svega vještačke inteligencije koja će raditi u korist čovjeka, mislim da su to alati kojima treba posvetiti mnogo više pažnje - kazala je Nišić.

Osvrnula se i na evropske integracije, navodeći da Crna Gora radi na usklađivanju kvalifikacija sa evropskim standardima, kako bi diplome, sertifikati i licence bili prepoznati na evropskom tržištu rada.

Najavila je da se, prema očekivanjima, Crna Gora od 2028. godine može naći u EURES mreži za zapošljavanje, čime bi građanima bili dostupniji oglasi za posao širom Evrope.

Jedno od važnih pitanja u kontekstu razvoja ljudskog kapitala jeste i zadržavanje domaće radne snage.

Ministarka je upozorila da odlazak obrazovanih ljudi predstavlja veliki gubitak za državu, posebno kada je riječ o deficitarnim zanimanjima u zdravstvu, uključujući ljekare, medicinske sestre i osoblje koje se bavi palijativnom i gerijatrijskom njegom.

Prema njenim riječima, razlozi za odlazak nijesu isključivo ekonomske prirode, jer mladi često žele nova iskustva, znanja i obrazovanje u drugim zemljama. Zato je važno stvoriti uslove za razvoj karijere i profesionalno napredovanje u Crnoj Gori.

Nišić je poručila da cjeloživotno učenje mora postati sastavni dio profesionalnog razvoja svakog pojedinca, bez obzira na stepen formalnog obrazovanja.

- Mislim da su vremena u kojima je diploma bila dovoljna davno prošla i da se to više ne može primjenjivati na tržište rada 21. vijeka. Presudan će biti kvalitet truda, rada i zalaganja na poslu za kompletan karijerni napredak - zaključila je Nišić.