Unija poslodavaca Crne Gore: Poštovanje sudskih odluka nije stvar izbora
Unija poslodavaca Crne Gore izrazila je ozbiljnu zabrinutost povodom postupanja Ministarstva rada, zapošljavanja i socijalnog dijaloga u ponovnom postupku vođenom nakon presude Upravnog suda Crne Gore od 3. aprila 2026. godine.
Unija podsjeća da je Upravni sud poništio prethodno rješenje Ministarstva i „zauzeo jasan i izričit pravni stav da se zaposlenima koji rade šest radnih dana sedmično subota, kao njihov radni dan, uračunava u dane godišnjeg odmora, te da zakonski minimum od 24 radna dana ne predstavlja uvećano pravo u odnosu na zaposlene koji isto puno radno vrijeme ostvaruju kroz petodnevnu radnu sedmicu“.
- Sud je pri tome posebno ukazao da zaposleni koji rade puno radno vrijeme od 40 časova sedmično ne mogu biti dovedeni u povoljniji položaj samo zbog različitog rasporeda radnog vremena, jer bi takvo tumačenje dovelo do nejednakog tretmana zaposlenih koji ostvaruju isto puno radno vrijeme- istakli su iz Unije.
Važno je, kažu, naglasiti da Upravni sud u ovom predmetu nije ostavio prostor za različita tumačenja.
- Presuda je jasna, eksplicitna i nedvosmislena. Uprkos tome, u ponovnom postupku donijeto je novo rješenje koje suštinski počiva na istom pravnom tumačenju koje je Sud već ocijenio nezakonitim- kazali su iz Unije.
Posebno je, kako navode, značajno ukazati da je Ministarstvo rada neposredno nakon stupanja na snagu Zakona o radu (2020. godine), u vezi sa ovim pitanjem zauzelo pravni stav koji je u potpunosti odgovarao tumačenju koje je kasnije potvrđeno i presudom Upravnog suda.
- Naknadno odstupanje od tog prvobitnog tumačenja proizvelo je višegodišnju pravnu nesigurnost i dovelo do sudskog spora čiji ishod danas ne ostavlja prostor za dilemu- ističu.
Napominju da predmetni spor nije nastao zbog nejasnoća u Zakonu o radu, već kao posljedica odstupanja od pravnog tumačenja koje je Ministarstvo rada prvobitno samo smatralo ispravnim.
- Jer, ovaj spor nije proizvela nejasna norma. Proizvela ga je promjena njenog tumačenja- ističu.