Keković: Ne odustajemo od koeficijenta od 100 eura, očekujemo ga u oktobarskoj zaradi

Sindikati neće odustati od povećanja obračunske vrijednosti koeficijenta sa 90 na 100 eura, saopštio je generalni sekretar Unije slobodnih sindikata (USSCG), Srđa Keković i dodao da očekuju da se to primijeni na oktobarske zarade.

On je u emisiji Link na Radiju Crne Gore upozorio da od 30. aprila nema Opšteg kolektivnog ugovora (OKU), dok najavljeni Euro model, kako je naveo, mora biti održiv, ne smije dovesti do uravnilovke i mora biti praćen mjerama koje će spriječiti rast cijena.

Keković je kazao da je OKU od posebnog značaja za zaposlene, naročito u djelatnostima u kojima ne postoje kolektivni ugovori na nivou preduzeća ili grane, prenosi portal RTCG.

Prema procjenama USSCG, više od 100 hiljada zaposlenih direktno zavisi od prava koja uređuje OKU, među kojima su uvećanja zarade za prekovremeni, noćni, praznični i rad nedjeljom, plaćeno odsustvo i otpremnine.

- Suština jeste u tome da od 30. aprila tog akta nema. Imamo i dojave da poslodavci polako koriste tu situaciju i ne poštuju ta prava, jer u konačnom nemaju zakonsku obavezu - kazao je Keković.

On je podsjetio da su dvije reprezentativne sindikalne centrale i Unija poslodavaca (UPCG) još u decembru načelno dogovorile povećanje obračunske vrijednosti koeficijenta sa 90 na 100 eura, kao i povećanje koeficijenata složenosti poslova.

Keković je naveo da je resorna ministarka sindikatima prenijela da je Vlada spremna da obračunska vrijednost koeficijenta bude povećana na 100 eura počev od oktobarske zarade, što bi, prema njegovim riječima, zaposlenima donijelo povećanje od oko deset do 12 odsto.

- Dugo čekamo. Čekamo od decembra. Od kraja aprila nemamo OKU. Moramo da nađemo mehanizme kako da ga stavimo u funkciju i kako da ovu dugo očekivanu obračunsku vrijednost koeficijenta dovedemo na 100 eura počev od oktobra - rekao je Keković.

On smatra da je sada na Vladi da ubrza proces i sa poslodavcima pronađe kompromis.

Keković je naglasio da OKU ne može stupiti na snagu bez saglasnosti svih strana - Vlade, dvije reprezentativne sindikalne centrale i udruženja poslodavaca.

- Ukoliko poslodavci ne žele da potpišu taj OKU, on ne može da zaživi - kazao je Keković.

Keković je poručio, međutim, da postoji drugo rješenje ukoliko socijalni partneri ne uspiju da postignu dogovor.

- Ako ne možemo to da riješimo na taj način, onda postoje modeli. Neka to rješava zakonodavni organ, neka ta prava uđu u Zakon o radu. Nije dobro za socijalni dijalog, ali jeste rješenje - rekao je Keković.

Na pitanje da li će sindikati odustati od obračunske vrijednosti koeficijenta od 100 eura, odgovorio je odrečno.

- Što se nas tiče - ne. To je trebalo već u januaru da se desi. Pravili smo modele, odlagali, a evo prođe godina - kazao je Keković.

Govoreći o Euro modelu, Keković je kazao da povećanje zarada predstavlja značajan benefit, ali da država mora spriječiti da ga poništi rast cijena.

Prema njegovim riječima, dvije minimalne zarade bi, prema najavljenom modelu, bile blizu iznosa sindikalne potrošačke korpe, ali je preduslov da cijene robe i usluga ne porastu kao nakon prethodnih povećanja zarada.

- Mora odmah da se napravi presjek cijena roba i usluga, da nemamo pojavu koja se desila sa Evropom sad 1 i 2, kada je, čim se čulo za povećanje zarada, došlo do povećanja cijena robe i usluga - upozorio je Keković.

On je kazao da Vlada treba da kontroliše tržište, ograniči marže gdje je potrebno i primjenjuje strogu kaznenu politiku.

Keković je podsjetio da je USSCG podržala program Evropa sad 1, dok je bila protiv određenih rješenja iz programa Evropa sad 2, posebno smanjenja doprinosa za PIO i uvođenja dvije minimalne zarade.

On je kazao je da novi model ponovo otvara dio tih pitanja, jer predviđa potpuno ukidanje doprinosa za PIO i tri minimalne zarade.

- Imamo sada totalnu zavisnost Fonda PIO. Nema nekog stabilnog izvora finansiranja i sada imamo čak tri minimalne zarade, što nas dovodi do pozicije uravnilovke, što USSCG neće dozvoliti - poručio je Keković.

Ipak, naveo je da USSCG neće kočiti model ukoliko oko njega postoji širi konsenzus, već će nastojati da doprinese njegovoj održivosti.

- Benefit jeste veliki, jer će donijeti zarade koje će motivisati ljude da ovdje ostanu. Ali te tri minimalne zarade predstavljaju osnovu na koju će se nadograđivati ostale plate, jer mi nećemo dozvoliti uravnilovku - kazao je Keković.

Prema njegovim riječima, nakon povećanja minimalnih zarada moraće da se uspostavi nova hijerarhija zarada u skladu sa stručnom spremom, složenošću poslova, odgovornošću, uslovima rada i minulim radom.

- Najbolje bi bilo da to ispeglamo kroz socijalni dijalog i nađemo rješenje koje bi bilo održivo na duge staze - zaključio je Keković.