Ministarstvo rada: Crna Gora spremna za zatvaranje Poglavlja 19
Crna Gora Svjetski dan dostojanstvenog rada dočekuje sa unaprijeđenim sistemom zaštite prava zaposlenih, snažnijim institucijama tržišta rada i zakonodavstvom dodatno usklađenim sa evropskim standardima, saopšteno je iz Ministarstva rada, zapošljavanja i socijalnog dijaloga, uz ocjenu da je zemlja spremna za zatvaranje Poglavlja 19 – Socijalna politika i zapošljavanje.
Iz Ministarstva poručuju da zatvaranje tog poglavlja nije samo još jedan korak na evropskom putu, već proces koji se neposredno odnosi na prava zaposlenih, uslove rada, zarade, jednak tretman i zaštitu od diskriminacije.
- Riječ je o reformama koje se neposredno tiču svakog zaposlenog i svakog građanina koji traži svoje mjesto na tržištu rada, prava na dostojanstvene i sigurne uslove rada, pravičnu zaradu, jednak tretman, zaštitu od diskriminacije, bolju ravnotežu privatnog i poslovnog života i efikasnu zaštitu radnih prava - navodi se u saopštenju.
Kako ističu, jedan od najznačajnijih reformskih iskoraka napravljen je izmjenama Zakona o radu iz 2026. godine, kojima su dodatno ojačana prava zaposlenih u oblastima transparentnih i predvidivih uslova rada, jednakih zarada žena i muškaraca za jednak rad ili rad jednake vrijednosti, minimalnih zarada, informisanja i konsultovanja zaposlenih i ravnoteže između poslovnog i privatnog života.
Poseban napredak, kako navode, ostvaren je u oblasti transparentnosti zarada, uz veću dostupnost informacija potrebnih za ostvarivanje prava na jednaku zaradu i snažnije mehanizme zaštite od diskriminacije u toj oblasti.
Unaprijeđena su i prava roditelja i pružalaca njege, dodatno uređeni rad na određeno vrijeme i probni rad, kao i rad na daljinu i rad od kuće.
- Fleksibilniji oblici rada ne smiju značiti manji nivo zaštite zaposlenih - poručuju iz Ministarstva.
Tokom 2026. godine donijet je i novi Zakon o zaštiti i zdravlju na radu, uz više od 20 podzakonskih akata, dok je poseban fokus stavljen na jačanje kapaciteta Inspekcije rada i Inspekcije zaštite i zdravlja na radu.
Od januara 2025. do kraja juna 2026. godine Inspekcija rada izvršila je 8.683 inspekcijska nadzora, a kroz posebne akcione planove nastavlja se povećanje broja inspektora, njihova stručna obuka i modernizacija sistema nadzora.
Iz Ministarstva navode i da je socijalni dijalog jedan od ključnih elemenata dostojanstvenog rada, te da Socijalni savjet redovno razmatra najvažnija pitanja iz oblasti rada i zapošljavanja i učestvuje u kreiranju propisa koji se odnose na tržište rada.
- Naš posao se, međutim, ne završava zaštitom onih koji već rade. Dostojanstven rad podrazumijeva i stvaranje prilika za one koji posao traže - navodi se u saopštenju.
Zbog toga su, kako ističu, proširene aktivne politike zapošljavanja. U 2026. godini usvojen je prvi Katalog mjera aktivne politike zapošljavanja, pokrenuto 17 programa za planiranih 2.062 učesnika, dok je budžet za te mjere povećan za 75 odsto u odnosu na prethodnu godinu.
Poseban fokus usmjeren je na mlade kroz Garanciju za mlade, koja se pilotira u Bijelom Polju, Nikšiću i Ulcinju, sa ciljem da mladima koji nijesu zaposleni niti uključeni u obrazovanje ili osposobljavanje ponudi mogućnost zaposlenja, nastavka obrazovanja ili stručnog osposobljavanja.
Crna Gora, kako navode, jača i kapacitete za korišćenje evropskih fondova. Kroz Operativni program za zapošljavanje i socijalnu inkluziju 2024–2027. na raspolaganju je 31,6 miliona eura za politike zapošljavanja, obrazovanja i socijalne inkluzije.
- Crna Gora je izgradila zakonodavni i institucionalni okvir koji nas približava najvišim evropskim standardima rada i spremna je za zatvaranje Poglavlja 19. Ali naš cilj nije samo zatvoreno pregovaračko poglavlje - poručuju iz Ministarstva.
Dodaju da je cilj da zaposleni rezultate reformi osjete kroz sigurnije radno mjesto, snažniju zaštitu prava, pravičnu zaradu, jednak tretman i mogućnost da od svog rada dostojanstveno žive.
- Evropski standardi rada za Crnu Goru nijesu samo obaveza iz pregovaračkog procesa. Oni treba da budu standard svakodnevnog života svakog zaposlenog - zaključuje se u saopštenju.