Anđelić: Rad na sebi ključan za povjerenje i poštovanje u timu

Iako se pojam lidera najčešće vezuje za velike sisteme, lider može biti i roditelj, osoba koja vodi društvo ili neko ko upravlja timom od nekoliko ljudi. Problem, međutim, nastaje kada se podrška traži tek u trenucima krize — kada su stres i sagorijevanje već prisutni, a povjerenje u timu ozbiljno narušeno.

Kako je gostujući u emisiji Srećan dan na Televiziji E kazala NLP trenerica Aleksandra Anđelić, kontinuiran rad na sebi i edukacija trebalo bi da prethode takvim situacijama.

- Iako se pojam lider veže obično za velike sisteme, lider je i roditelj, neko ko vodi svoje društvo ili neko ko vodi tim od 5, 10 ili 55 ljudi, a greška je što se traži podrška onda kada je stres na sve strane i kada je burn out u timu, kada se već uveliko gubi povjerenje, zato je treninge, edukacije i rad na sebi na bilo koji način potrebno raditi prije da bi se znalo kako u stresnoj situaciji iskomunicirati to nešto što se desilo - rekla je Anđelić.

Ona ističe da su refleksija i samorefleksija od izuzetne važnosti, posebno za lidere, jer omogućavaju bolje razumijevanje potreba drugih i efikasnije vođenje tima.

- Ako nemamo samorefleksiju koja je adekvatna, jer većina ljudi kaže da najbolje poznaje sebe, a iza toga obično bude ogromna crna rupa, zato kažem da samorefleksija koja je adekvatna bude zaista nešto što napravi iskorak i u vođenju sebe samog - rekla je Anđelić.

Prema njenim riječima, ključno je raditi na upoznavanju sopstvenih mehanizama i odbrambenih reakcija, kako bi se unaprijedila komunikacija i odnosi sa drugima.

Komunikaciju opisuje kao proces koji se stalno gradi, te naglašava da lideri, menadžeri i rukovodioci moraju kontinuirano ulagati u njeno unapređenje, svjesni da uspjeh tima u velikoj mjeri zavisi upravo od njih.

- Konstantnim bavljenjem sobom povećavamo vjerovatnoću da ćemo od tima imati poštovanje, da ćemo imati međusobno povjerenje, ali neko mora da počne. E, pošto je taj jedan lider, a on mora da počne i da pokaže svojim primjerom i da jasnom komunikacijom vodi tim u pravcu u kom bi trebalo - zaključila je Anđelić.